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薪酬待遇

1、薪酬福利

2、培训及发展

集团的培训以岗位胜任力体系和员工绩效管理体系为基础，由集团人力资源部及子公司分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

（1）培训课程体系：

对经营管理类员工，公司组织治理结构与管控、资本运作和投资管理、股权多元化、公司制度化建设等培训；

对专业技术类员工，根据公司转型发展需要，从岗位资格培训和专业继续教育入手，提供岗位知识和职业技能培训，加强轮岗锻炼和岗位交流；

对于技能操作类员工，通过培训岗位操作规程、岗位操作技能及岗位应急处置等岗位应知应会内容，结合实际生产中遇到的操作波动、开停工、技术难题和安◥全操作等，不断提升安全生产和应急处理能力；

（2）多途径职业发展：

        为帮助新员工尽快融入公司，公司制定了《大中专毕业生培养办法》，明确了大中专毕业生的培养路径和晋升通道。并设置新员工入职培训项目和签订导师带徒契约书；为帮助员工更好发展，公司提∏供除面授培训外的其他培训方式，如网络学院E-Learning和送外定向培训↙等。

3、招聘流程